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日上这是在不确定中间给员工确定性。3、配置CEO进行时最重要的，是为团队在不确定中间寻找确定的路径。

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而这种打破组织边界，日上让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。一方面当前经济与市场环境下的创业意味着要承担巨大的风险，配置对于一部分人来说，配置放弃了依附一个组织的资源和约束，当这个群体依赖它们本身的资源与天赋以及经验去整合资源释放潜能，自由人可能会成为另一种选择。

(责任编辑：黔东南苗族侗族自治州)

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